תמי טבת שטיירמן

מספר המנהלים שנועצו בי בהקשר של חשש מפרזנטציה הוא אדיר. לתחושתי מדובר בלמעלה מחמישים אחוז מכלל המנהלים שפגשתי בכ- 16 שנות עבודה. אבל איש מהם מעולם לא פנה אלי לראשונה בעניין זה. זה כמעט תמיד בא בעקבות ביסוס יחסי אמון לאחר התייעצות בנושא אחר. איכשהו קל להם יותר לפנות בסוגיה ניהולית, להתוודות על קושי מקצועי, להתייעץ בנושא יחסי עבודה, גם אם מורכבים, עם ממונה בכיר, עמית או כפיפים, לשתף בדילמות בנושא הערכת ביצועים, או בעצם כמעט בכל נושא, מאשר להודות בחשש ומבוכה במעמד פרזנטציה. דור