תמי טבת שטיירמן

כל איש מקצוע בתחום משאבי אנוש יודע שאישיות וכישורים יבואו לידי ביטוי בצורה אופטימלית בתפקיד הנכון ובארגון הנכון. האם תהליכי האבחון והמיון המקובלים באמת יודעים למדוד ולנבא זאת? לא בטוח לאורך השנים יצא לי לקרוא לא מעט דוחות אבחון של מכוני מיון שונים. כמי שעסקה רוב השנים בפיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים ופיתוח מסלולי קריירה, היה לי קשה עם הדוחות הללו משלוש סיבות עיקריות: הסיבה הראשונה, ואולי המתבקשת מכולן, היא רמת הדיוק של דוחות אלה, וכושר הניבוי האמיתי שלהם. רוב אנשי המקצוע בתחום נ